LAS PERSONAS EN EL CENTRO
| PRINCIPALES PALANCAS DE TRANSFORMACIÓN |
|---|
Disponer de un mínimo de 25 mejoras por unidad de negocio. |
Incorporar el análisis y coordinación de capacidades sostenibles diferenciales al proceso de diseño y gestión de proyectos. |
| PRINCIPALES OBJETIVOS |
|---|
Incrementar el número de soluciones sostenibles que integren al menos 3 áreas de negocio cada año. |
LAS PERSONAS EN EL CENTRO
| PRINCIPALES OBJETIVOS | PRINCIPALES PALANCAS DE TRANSFORMACIÓN |
|---|---|
texto 1 |
PLAN DIRECTOR DE SOSTENIBILIDAD
NUESTROS OBJETIVOS Y COMPROMISOS
La estrategia de sostenibilidad de ACCIONA se articula a través del Plan Director de Sostenibilidad (PDS), que nació en 2016 como una prolongación del anterior para el período 2010–2015, y con el horizonte puesto en 2020.
El actual Plan Director de Sostenibilidad 2020 está estructurado en objetivos estratégicos y operativos, aplicables a toda la organización, con especificaciones para las diferentes líneas de negocio, dentro de las siguientes áreas:
- Sociedad
- Cambio climático
- Medio ambiente
- Buen gobierno
- Personas
- Cadena de valor
- Innovación
Áreas de actuación:
¿QUÉ ES EL DESARROLLO SOSTENIBLE?
La sostenibilidad es el desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones, garantizando el equilibrio entre el crecimiento económico, el cuidado del medio ambiente y el bienestar social.