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Nuestra presencia en el mundo

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DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

para un crecimiento sostenible

LA DIVERSIDAD COMO FORTALEZA

ACCIONA cree que la diversidad -y específicamente la inclusión- contribuyen a crear organizaciones capaces de generar soluciones innovadoras para dar respuesta a entornos complejos y en constante evolución. Es decir, el desarrollo sostenible y una lucha efectiva frente a la emergencia climática es posible gracias al talento, compromiso, liderazgo y la diversidad.

 

Por ello, ACCIONA entiende la diversidad como una oportunidad y la equidad y la inclusión como prioridades en la gestión de personas para impulsar el desarrollo sostenible, la defensa de los Derechos Humanos y el cumplimiento de la agenda 2030.

 

 

POLÍTICA DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

PDF 814KB

Política de Derechos Humanos

PDF 814KB

Código de conducta

PDF 814KB

 

 

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

ACCIONA aspira a ser la mejor empresa en la que trabajar, y en la que hombres y mujeres puedan desarrollar su carrera con total igualdad de oportunidades y a generar una cultura que promueva la integración entre la vida profesional y personal en todos los ámbitos.

Talento femenino en ACCIONA

Rosa Soto: “Cuando llegué a la obra era la única mujer entre 179 hombres”

Fue pionera como mujer al frente de la gestión ambiental del primer parque eólico de Chile y hoy esta bióloga de formación se ha convertido en una de las principales valedoras de la diversidad en ACCIONA y el resto de la sociedad.

descubre la historia de Rosa Soto

Talento femenino en ACCIONA

Elena Navarro: “Nunca seré sénior, siempre hay más cosas por aprender que por enseñar”

Elena Navarro es Digital Business Development & Smart Society Manager en ACCIONA. Ingeniera, innovadora, madre y, sobre todo, experta en preguntar, está impulsando algunas de las tecnologías más avanzadas del momento con un gran objetivo: hacernos la vida más fácil.

Descubre la historia de Elena Navarro

 

SOSTENIBL@S 50:50 - IMPULSANDO EL LIDERAZGO FEMENINO

Hoy día, la participación de la mujer no está suficientemente representada en sectores como son el de la construcción y el sector energético. Con el fin de dar respuesta a esta necesidad, ACCIONA ha desarrollado el programa “Sostenibl@s 50:50”. Un programa que potencia activamente la participación de la mujer en todas las actvidades de la compañía e impulsa su liderazgo.

“Sostenibl@s 50:50” hace tangible el propósito de impactar de manera positiva en las comunidades locales en las que ACCIONA está presente. A través de este programa, ACCIONA invierte en la formación y capacitación de mujeres y les ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional y personal.

 

Sostenibl@s 50:50 lanza un mensaje claro a la sociedad: la excelencia no tiene género.

Sostenibl@s 50:50 impacta positivamente en las comunidades a través de tres objetivos

1. Inclusión REAL de la mujer en el sector energético y la construcción

La participación de la mujer en los proyectos no debe limitarse únicamente a un número de posiciones sobre un total de plantilla, si no a la inclusión verdadera de la mujer en todas las posiciones, desde operarias a posiciones de responsabilidad. Perseguimos que el talento femenino local tenga las mismas oportunidades de acceso al mercado laboral, a la formación, a una retribución sin brecha de género y a acceso a roles de responsabilidad.

2. Impacto positivo en las comunidades locales

A través de iniciativas de promoción del talento femenino y capacitación técnica certificada impartida por la compañía ayudamos a las mujeres a desarrollar su autonomía dándoles independencia financiera para el sustento económico de sus sistemas familiares. Esto no solo aumenta su empleabilidad, si no que genera modelos replicables para otras mujeres, consiguiendo así eliminar los persistentes estigmas de la presencia femenina en determinadas actividades.

3. Atracción, retención y desarrollo del talento femenino

La apuesta de nuestra organización por la inclusión verdadera tiene efecto inmediato sobre la atracción del talento femenino, la fidelización y su desarrollo a puestos de responsabilidad. Esto es una realidad que otorga a nuestra organización una ventaja competitiva.

Promovemos la igualdad

ALGUNOS DE NUESTROS PROYECTOS SOSTENIBL@S 50:50

Edificar la mayor infraestructura de Brasil con manos femeninas

La Línea 6 del Metro de Sao Paulo es el proyecto de infraestructuras más grande en desarrollo en América Latina. En su fábrica de dovelas el 70% son mujeres y ya se erige como el símbolo de la apuesta de ACCIONA por la integración de las mujeres en la construcción.

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ALGUNOS DE NUESTROS PROYECTOS SOSTENIBL@S 50:50

La excelencia no tiene género, tampoco en la construcción

35 mujeres levantan el edificio anexo al Hospital Provincial Marga Marga en la comuna de Villa Alemana, cercana a Valparaíso, Chile, que servirá de guardería para los profesionales del centro.

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ALGUNOS DE NUESTROS PROYECTOS SOSTENIBL@S 50:50

La energía del Istmo

Gracias a este programa de ACCIONA diseñado para apoyar la integración de la mujer en el mundo laboral de la energía eólica, cada vez será mayor la presencia de mujeres ingenieras en actividades de mantenimiento para parques eólicos de la región del Istmo en México.

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ADHESIONES

Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2023

ACCIONA forma parte del Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2023, que incluye a las 484 empresas del mundo que han demostrado mayor transparencia y mejor desempeño en materia de igualdad de género.

Women's Empowerment Principles del Pacto Mundial de la ONU

ACCIONA es firmante de los Women's Empowerment Principles del Pacto Mundial de la ONU, una iniciativa que aboga por la igualdad de género real y afecta a través del trabajo con siete principios de actuación en los ámbitos laboral, social, educativo, así como de la salud y el bienestar.

Chárter de la Diversidad

La compañía es firmante del Chárter de la Diversidad en España que impulsa la Comisión Europea.

Statista & Financial Times Diversity Leader en 2022

ACCIONA ha sido recomendada como empresa líder en Diversidad por Statista & Financial Times Diversity Leaders en 2022.

Promovemos la diversidad

COMPROMETIDOS CON LA INCLUSIÓN LABORAL

ACCIONA cuenta con el talento que aportan las personas con Discapacidad y por ello impulsa programas de inclusión laboral de personas con discapacidad en todas sus áreas.

    Programas para impulsar la inclusión de personas con discapacidad

    Programa Personas iguales

    Iniciativa de inclusión para jóvenes con discapacidad recién salidos de la Universidad. Gracias a este programa, jóvenes recién graduados en España, México, Chile y Australia reciben formación específica para desarrollar sus habilidades y obtienen su primera oportunidad laboral en las divisiones de Infraestructuras y Energía.

    Programa + Diversos + Capaces

    Programa de inclusión laboral para ayudar al empleo de personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual en España. A través de este programa, ACCIONA identifica tareas secuenciales que pueden representar oportunidades laborales para personas con discapacidad intelectual. La iniciativa se desarrolla en colaboración con fundaciones expertas en discapacidad intelectual que dan apoyo en la búsqueda de los perfiles y en la sensibilización a los equipos que los acogen.

    COLABORACIONES

    La compañía está certicada con el sello Bequal –con calificación Bequal Plus– que garantiza el cumplimiento de la ley y el compromiso de ACCIONA S.A. con las políticas inclusivas de discapacidad a través de una auditoría externa.

    Logo fundación once

    En 2012 ACCIONA firma el acuerdo con el Comité Paralímpico Español a través de Fundación ONCE para la insercón de deportistas.

    Desde 2001, ACCIONA colabora con la fundación en diversas iniciativas, contribuyendo a mejorar la situación de personas con discapacidad para que retomen las riendas de sus vidas a través de la inserción laboral.

    Para la inserción de personas con discapacidad intelectual.

    test

    Diversidad e inclusión

    Jesús Argumedo: “El talento debe estar siempre por encima de la discapacidad”

    Hay muchas formas de vivir la discapacidad. Para Jesús es un telón de fondo, pero no un caballo de batalla. Por eso, la invidencia aparece de forma tangencial en nuestra conversación. Él prefiere hablar en términos de talento, sin etiquetas. Jesús Argumedo, especialista en diversidad, ha recalado en algunas de las principales multinacionales del mundo, ha defendido una tesis cum laude y trabaja por inculcar valores de inclusión y accesibilidad a diario. Y, por cierto, con una discapacidad visual.

    Descubre la historia de Jesús

    Alfredo López Mendiburu: “Llevamos más de veinte años cambiando el mundo”

    Fredi López Mendiburu trabaja en el departamento de Salud, Calidad, Seguridad y Medio Ambiente. Padre de trillizos y parapléjico, lleva toda una vida viendo el vaso medio lleno y dos décadas ejerciendo de embajador de las energías renovables, y especialmente la biomasa, su “niña mimada”, en ACCIONA Energía.

    Descubre la historia de Fredi

    Nuestra presencia local

    impacto positivo en la comunidad

     

    ACCIONA está presente en más de 40 países, y como compañía, es consciente de su papel en las comunidades en las que opera y se esfuerza por crear impactos positivos que mejoren la vida de las personas, incentiven la contratación local y protejan a las minorías.

     

     

    Un total de 20 etnias forman parte de la plantilla de la compañía. Promovemos la inclusión mediante planes específicos en nuestros proyectos que incluyen formación, sensibilización, eliminación de barreras, contratación laboral y colaboración con organismos e instituciones.

      REDES INTERNAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN 

      A través de las redes internas de Diversidad e Inclusión, la compañía extiende las buenas prácticas a toda la organización.

       

      Las redes que impulsan las políticas y los programas de diversidad cuentan con Comités de Diversidad en todos los negocios y países estratégicos. En total 13 comités formados por grupos de empleados que representan a todos los colectivos cuya misión es recoger la información de su entorno, compartir buenas prácticas y generar propuestas e iniciativas en materia de diversidad, equidad e inclusión. De esta forma se fomenta un lugar de trabajo diverso, inclusivo y alineado con el propósito, los valores y los objetivos de la compañía.

      Nuestro compromiso con las personas, un valor reconocido

      SOMOS TOP EMPLOYER 2023

      ACCIONA ha obtenido la certificación Top Employer 2023 en ocho de sus mercados principales por su gestión de los Recursos Humanos que promueve los valores de respeto, igualdad de oportunidades, diversidad, mérito, liderazgo y comunicación continua.

       

      Esta certificación, otorgada por el Top Employers Institute, es una de las más exigentes y prestigiosas del mundo en el ámbito de la gestión corporativa de personas.